주 4.5일제 월급 계산법: 삭감 없이 VS 비례 삭감, 당신의 선택은?

 

매주 금요일 오후, 상사의 눈치를 보지 않고 당당하게 퇴근하는 상상, 한 번쯤 해보셨나요? 최근 ‘워라밸’을 중시하는 문화가 확산되면서 ‘주 4.5일제’가 많은 직장인의 꿈으로 떠오르고 있습니다. 하지만 설레는 마음도 잠시, “혹시 월급이 줄어드는 건 아닐까?” 하는 현실적인 걱정이 드는 것도 사실입니다. 그래서 오늘은 주 4.5일제가 내 지갑에 미치는 영향을 총정리했습니다. 😊

 

주 4.5일제, 정확히 무엇인가요? 🤔

주 4.5일제는 말 그대로 일주일에 4.5일만 근무하는 제도입니다. 일반적으로 주 5일, 40시간 근무 체제에서 근무시간을 주 36시간 내외(하루 8시간 기준, 금요일은 4시간 근무)로 단축하는 것을 의미합니다. 기업의 상황에 따라 격주로 금요일에 쉬거나, 요일을 자율적으로 선택하는 등 다양한 방식으로 운영될 수 있습니다.

이 제도의 핵심 목표는 근로자의 휴식을 보장하여 ‘일과 삶의 균형’을 맞추고, 이를 통해 업무 집중도와 생산성을 높이는 데 있습니다. 하지만 가장 중요한 것은 역시 ‘임금’ 문제입니다. 과연 우리의 월급은 어떻게 변하게 될까요?

 

월급 변화 시나리오 TOP 3 📊

주 4.5일제 도입 시 월급 변화는 크게 세 가지 시나리오로 나누어 볼 수 있습니다. 각 시나리오가 내 월급에 어떤 영향을 미치는지 살펴보겠습니다.

월급 변화 시나리오 비교

구분	설명	장점	단점
① 임금 100% 보전	근무시간은 줄어들지만, 월급은 이전과 동일하게 지급됩니다.	워라밸과 소득 모두 만족	기업 부담 증가로 도입 어려움
② 시간 비례 삭감	줄어든 근무시간(예: 10%)만큼 월급도 비례하여 삭감됩니다.	기업 부담 적어 도입 용이	근로자 실질 소득 감소
③ 절충형 모델	회사와 근로자가 합의하여 삭감률을 일부 조정합니다. (예: 5%만 삭감)	노사 양측 부담 완화	만족도 개인차 발생

 

내 월급, 직접 계산해보기 🧮

가장 궁금해하실 ‘그래서 내 월급은 얼마가 될까?’를 직접 확인해볼 시간입니다. 아래 계산기를 통해 주 4.5일제 도입 시 예상 월급을 확인해보세요.

 

월급 외 체크포인트: 세금과 수당 👩‍💼👨‍💻

단순히 월급 총액만 보면 안 됩니다. 세금, 각종 수당, 퇴직금 등 고려해야 할 변수가 많습니다.

• 세금 및 4대 보험: 세전 월급이 줄면 소득세와 4대 보험료도 함께 줄어들어, 실수령액 감소 폭은 세전 월급 감소 폭보다 작을 수 있습니다.
• 시간외수당: '임금 100% 보전' 모델의 경우, 총 근무시간이 줄어 통상시급이 오르게 됩니다. 따라서 같은 시간 연장근무를 해도 이전보다 더 많은 시간외수당을 받게 됩니다.
• 퇴직금: 퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 산정되므로, 월급이 삭감된 상태로 퇴직하면 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.

 

마무리: 핵심 내용 요약 📝

주 4.5일제는 분명 매력적인 제도이지만, '월급'이라는 현실적인 문제를 고려하지 않을 수 없습니다. 성공적인 제도 안착을 위해서는 기업의 생산성 향상 노력과 근로자의 동의, 그리고 사회적 합의가 함께 이루어져야 합니다.

자주 묻는 질문 ❓